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全院中層幹部會議·現場
 

　　阜康醫療人力資源總監王險峰就《五年以上員工繼續教育培訓管理辦法》、《十年以上員工無過錯離職補貼方案》進行了說明。根據方案安排，公司将對五年以上員工啟動繼續教育培訓工程，每年選拔各部門、不同崗位的相關人員有計劃、分批次地開展繼續教育，并針對不同級别的人員制定不同的培養發展方案，努力構建高效、合理的人才梯隊;同時，基于阜康“患者需求至上，團隊精誠協作，發展成果共享”的核心價值觀，公司将對因機構調整、個人身體等原因無過錯離職的十年以上員工制定相關補貼政策，在工資、社保等方面進行專項安排，以感謝員工多年來的辛苦付出。

利来首页人力資源總監王險峰就人力資源相關問題作說明
 

　　利来首页醫院總院長甯曉做了十月份經營指标分析，就各院區、各科室收入情況，以及費用成本情況進行了詳細解讀，特别指出我院處方藥品的控制情況達到全國民營醫院的優秀标準。甯曉同時對醫療安全、大型設備功能開發、環保工作、助學助困活動、學術會議、管理幹部培訓、各部門評優選先和年終述職等各項工作進行了安排部署。
 

利来首页醫院總院長甯曉安排部署工作
 

　　公司黨委書記、董事長王斌做了“堅守患者需求至上的辦院初心和兩個不會變”的主題講話。王斌董事長深情回憶起自己生病住院期間，以公司專職黨委副書記、副總經理陳彬為代表的阜康人堅守崗位、無私奉獻的感人事迹，為了阜康三級醫院的評審，陳彬副總經理隐瞞自己病情兩個多月，堅持把先做手術的機會讓給王斌董事長，帶病再上高原堅持工作，從而把自己的手術推遲了五個多月。陳彬副總經理胸懷企業發展大局，四年兩次自降薪酬待遇從200萬降至120萬。王斌董事長動情地說，像陳彬副總經理這樣的好領導、好員工，如果因此而影響了治療、造成健康方面的影響，我即使傾家蕩産也要全力救治。好在陳彬副總經理目前已初步康複出院，記得曾經和陳彬副總經理聊天，他無意中說起退休後想買一台和王斌董事長平時乘坐的豐田埃爾法一樣的車，帶父母到處走走以彌補多年來的虧欠，王斌董事長回想起過往種種，心中一陣酸澀，為了醫院的發展陳彬副總經理放棄了太多，他決定自己掏錢購買一輛這樣的車親自送到陳彬副總經理的老家，圓陳彬副總經理的孝道之心并當面表示内心的感謝之情，同時也感謝一代又一代阜康人前仆後繼，為西藏的醫療衛生事業、為阜康醫療的持續健康發展所做的巨大貢獻，要求全體員工繼續支持甯曉總院長的工作，共同創造阜康醫療新的輝煌。
 

利来首页股份有限公司黨委書記、董事長王斌發表重要講話
 

　　王斌表示，每一名員工都是阜康醫療最寶貴的财富，阜康不僅僅注重企業的壯大，更會關注人的發展，為此公司決定推出《五年以上員工繼續教育培訓管理辦法》、《十年以上員工無過錯離職補貼方案》，并根據實際情況逐步把教育培訓的機會擴大落實到每一名員工身上，讓在崗奉獻的員工不斷得到知識更新和技能提升，讓正常離職的員工得到價值體現。王斌要求公司人力資源部盡快細化兩個方案，确保盡快下發執行。同時王斌再次表示阜康将堅守“患者需求至上，團隊精誠協作，發展成果共享”的辦院初心，“繼續為人類健康服務的理念不會變”、“繼續提高員工各項福利待遇不會變”。阜康将以升級為三級醫院為新的起點，繼續為“健康中國”偉大戰略、為區黨委、政府“2020年大病不出藏”做出應有的貢獻。